Обучение CMS и SEO
Когда выбиратьКоманда должна уверенно вести действующий сайт.
В чём отличиеПрактикуемся в редакционных операциях и поисковой гигиене на вашей структуре страниц.
Обучение и консалтинг в Екатеринбурге
Практические сессии по CMS, SEO, маркетингу и выбору платформы на материалах вашего проекта.
Перечислите участников, платформу и повторяющиеся трудности. Составим программу обучения или вопросы для консультационного разбора.
Работаем с клиентами в Екатеринбурге дистанционно. Согласование и передача результатов — онлайн.
Узнаёте свою ситуацию?
- Ошибки при обычном редактировании
Разбираем действия на безопасных примерах и закрепляем порядок проверки страницы после публикации.
- Непонятно, чему учить сотрудников
Проверяем реальные операции, отмечаем пробелы и собираем программу по ролям участников.
- Выбор решения по личным предпочтениям
Формируем критерии сравнения платформ или интерфейсных вариантов и разбираем последствия каждого решения.
Как выбрать подходящее решение
Обучение помогает команде самостоятельно выполнять повторяющиеся действия, а консалтинг — принять обоснованное решение по сайту или цифровому продукту. Эти форматы начинаются с разных вопросов: что сотрудник должен уметь после занятия и какое решение руководитель должен принять после консультации.
Программу строим на материалах проекта: типах страниц, редакторских ролях, отчётах и примерах пользовательских затруднений. Если уровень участников неизвестен, сначала полезна диагностика навыков. Она позволяет не тратить общую встречу на слишком простые темы и не пропустить действия, в которых возникают ошибки.
Для кого
- Редакторы и контент-менеджеры
- Нужно публиковать материалы, работать с изображениями и ссылками, проверять результат без постоянной помощи разработчика.
- Руководитель перед выбором платформы
- Есть противоречивые предложения подрядчиков и требуется сравнить их по задачам, ограничениям и обслуживанию.
- Маркетинговая команда
- Нужен общий порядок обсуждения SEO, интерфейса и данных, чтобы ставить проверяемые задачи исполнителям.
Какие задачи решаем
- Ошибки при обычном редактировании
- Разбираем действия на безопасных примерах и закрепляем порядок проверки страницы после публикации.
- Непонятно, чему учить сотрудников
- Проверяем реальные операции, отмечаем пробелы и собираем программу по ролям участников.
- Выбор решения по личным предпочтениям
- Формируем критерии сравнения платформ или интерфейсных вариантов и разбираем последствия каждого решения.
Сравните варианты работы
Выбирайте по исходной задаче и нужному результату. В карточке услуги — подробный состав и условия.
Диагностика навыков CMS
Когда выбиратьУчастники работают по-разному и причины ошибок неизвестны.
В чём отличиеСначала определяем потребности обучения; полноценный учебный курс оценивается после диагностики.
Выбор платформы
Когда выбиратьНужно решить, на чём создавать или развивать проект.
В чём отличиеРезультат — сравнение подходов под требования бизнеса, а не обучение работе в интерфейсе.
Консалтинг по юзабилити
Когда выбиратьЕсть спор о маршруте посетителя или устройстве формы.
В чём отличиеРазбираем пользовательскую задачу и варианты изменений; отрисовка всех макетов не предполагается автоматически.
Определим, что команда должна делать самостоятельно
Перечислите участников, платформу и повторяющиеся трудности. Составим программу обучения или вопросы для консультационного разбора.
В какой последовательности работаем
-
Определить результат встречи
Собираем роли, примеры ошибок и ожидаемые решения; по ним выбираем формат и материалы.
-
Провести практический разбор
Объясняем действия и основания выбора, даём участникам выполнить согласованные операции или разобрать альтернативы.
-
Закрепить рабочий порядок
Проверяем самостоятельное выполнение, фиксируем инструкции и вопросы, требующие отдельной разработки либо исследования.
Что входит в работу
- Программа по задачам
- Темы, уровень подробности, состав участников и подготовка учебных материалов.
- Разбор проекта
- Практика или консультационные сессии в согласованном формате; запись и дополнительные занятия обсуждаются заранее.
- Материалы для продолжения
- Памятки, критерии решений и список следующих действий с ответственными со стороны команды.
Все услуги направления
Полный список для тех, кто уже знает нужную услугу.
Кейсы и примеры работ
Выполненные проекты: сайты, каталоги, SEO и интеграции. В каждом кейсе — задача клиента и состав работ.
Центр Утепления
Сайт на АСПРО и SEO
Структура сайта, перенос контента, посадочные страницы, редиректы и продвижение в Яндексе.
Читать кейс: Центр УтепленияAvkDoors
Каталог и интеграция с 1С
Каталог продукции на CasaPRO, обмен товарами, остатками и ценами с 1С, оформление и базовая SEO-подготовка.
Читать кейс: AvkDoorsСтолярик
Дизайн и сайт на Tilda
Предмет проекта — отрисовка макета и разработка сайта на Tilda.
Читать кейс: СтолярикЧто о нас говорят клиенты
Отзывы о сотрудничестве с ISKAR: сопровождении сайта, продвижении и внедрении CRM.
«Профессиональное сопровождение сайта без сюрпризов. Сделали понятный план работ, регулярно показывают результат — посещаемость стабильно растёт.»
«За полгода работы выросло число заявок с сайта и улучшилось качество обращений. Удобно, что отвечают быстро и говорят на понятном языке.»
«Внедрили Битрикс24 и связали с сайтом — заявки перестали теряться, менеджеры наконец работают по воронке.»
Вопросы о выборе и работе
Можно обучать новичков и опытных редакторов вместе?
Общий вводный блок возможен, но практические задания лучше разделять по ролям. Диагностика покажет, какие операции всем нужны одинаково, а какие требуют отдельного разбора.
Будем работать на действующем сайте?
Для упражнений выбираем копию, черновики или ограниченные безопасные действия. Массовая смена адресов и настроек индексации требует отдельной рабочей задачи с проверкой последствий.
Консультация включает внедрение рекомендаций?
Сама консультация заканчивается обоснованным решением или планом действий. Разработку, перенос данных и полную переработку интерфейса выделяем в самостоятельный объём, когда понятны выбранное решение и зависимости.
Как определить необходимый объём занятий?
По числу рабочих ролей, сложности операций и текущей самостоятельности команды. Пришлите задачи сотрудников и примеры затруднений; на этой основе предложим программу, а не одинаковый курс для всех.
Определим, что команда должна делать самостоятельно
Перечислите участников, платформу и повторяющиеся трудности. Составим программу обучения или вопросы для консультационного разбора.